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职场中五项最有效的求职方法

2010-4-4 21:47:08  来源:易自考  作者:易自考  浏览:
 内容提要:有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着不请我是你的损失。于是,老板决定要见一见他。 且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。...

       有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着"不请我是你的损失"。于是,老板决定要见一见他。 
且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。我们发现,同样一个学校、一个班级,而且各方面情况相差不大的几十个同学中,找到工作的顺利与否会相差极大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。
    专家介绍五项最有效的求职方法:
    创意求职法--成功率86%
    它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。
    直接找公司的负责人--成功率47%
    这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时


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