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投资银行都是这样招聘的

2010-4-18 16:39:11  来源:易自考  作者:易自考  浏览:
 内容提要:记得几年前,高盛邀请我去面试,当时我犹豫不决。后转念一想,不妨体验一下高盛的招聘流程也好。让我欣喜的是,一次次的面试让我越来越觉得高盛是一个非常吸引人的公司。我想,如果我去这样的公司工作,那该是一件多么激动人心的事情。高...

  记得几年前,高盛邀请我去面试,当时我犹豫不决。后转念一想,不妨体验一下高盛的招聘流程也好。让我欣喜的是,一次次的面试让我越来越觉得高盛是一个非常吸引人的公司。我想,如果我去这样的公司工作,那该是一件多么激动人心的事情。高盛招聘中的许多细节都给我留下了很深的印象。预约面试时,他们会先发短信询问我是否方便;面试时,每一个面试官都会热情地向我推销他们的公司,而很少提及我应聘的工作。在谈到高盛文化时,每个人都充满了自豪和激情。整个面试过程让我感到非常地舒心和愉快。我想即使我最终没有被录用,我也不会对高盛有任何不快的感觉。

  在我收到offer后,我的上司及时地打电话给我,询问我的想法。对我提出的所有问题,他都非常认真地做了解答。之后我的更高一级的上司也给我打了电话。我和他提到了我对高盛面试的感受。他很自豪地告诉我,“在高盛,我们已经找到了招人的公式(formula)”。当时,我没有细问公式是什么,但我知道,这其中有着一种结构很好的隐形的流程在起作用,它让每个人都有种很好的体验。

  投行招聘的两重境界

  这就是投行的招聘。从招聘的境界来讲,投行的招聘多要达到两重境界:

  第一,获取合适

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